《团结报》8月3日讯　巩固和壮大统一战线，实现统一战线长远、健康、可持续发展，根本的任务是人的可持续发展。没有人的培养和选拔，没有大批与中国共产党肝胆相照、荣辱与共、通力合作的党外代表人士，统一战线和多党合作事业的发展就会成为空话。而只有培养、选拔、建设一支高素质的党外代表人士队伍，使之形成人才辈出、充满活力、生气勃勃的新局面，统一战线和多党合作事业才能后继有人、代代相传、持续健康发展。

　　近些年来，党外人士的培养和选拔工作取得了很大进展，从中央到地方各级党政部门及民主党派对这项工作也越来越重视，形成了一批综合素质好、年龄结构合理、有较大代表性和社会影响的党外代表人士队伍。但是，客观地说，这项工作离党中央的要求还有一定距离，一些地方领导对这项工作的重视还远远不够，做得也不扎实，还不能完全适应新时期统一战线事业的发展和需要，党外代表人士的培养和选拔工作任务仍然十分艰巨和紧迫。

　　以胡锦涛同志为总书记的中共中央，站在统一战线战略发展的高度十分重视党外后备干部队伍建设工作，此次全国统战工作会议再次强调，要从统一战线持续发展的高度，建立健全工作机制，加大党外代表人士培养、选拔、使用的工作力度，并要求中共各级党委要以对党的事业高度负责的态度，把这项工作作为重要的政治任务、摆到重要的位置抓紧抓好。

　　新一代党外代表人士大多成长在改革开放和现代化建设新的历史时期，自身具有科学文化水平等各方面的明显优势，但与老一代党外代表人士相比，也存在许多弱点和不足。他们成长经历简单，没有经受过重大政治风浪考验，加之市场经济产生的多方面影响，人们的思想观念、价值观念和判断标准也日益多样。这就加大了工作复杂性、长期性和相应的难度。我们要从巩固和发展统一战线事业的重要高度来认识培养和选拔党外代表人士工作的重要性，下决心把这项工作做好。

　　为扎实推进党外后备干部队伍建设，一要研究和把握新一代党外代表人士的成长规律，从长计议，从早抓起，增强培养选拔工作的针对性、系统性和科学性。二要不拘一格选人才，拓宽党外代表人士的选拔渠道。要更新观念，扩大视野，既要坚持政治标准，也要注重业务素质、道德修养和群众基础，不拘一格，大胆选拔，使党外代表人士队伍素质更优良、结构更合理、数量更充足。三要加强党外代表人士的培养教育。要把选拔和培养党外代表人士队伍这两项工作结合起来，在选拔的同时加强培养；要提高培训质量和效果，树立“使用就是培养”的观念，注重实践锻炼，积极为他们铺台阶、搭舞台、压担子，下气力培养出一批与共产党真诚合作、德才兼备的各领域的党外代表人物。

　　各民主党派是统一战线的重要组成部分，要把后备干部队伍建设作为自身建设和长远发展的战略工程来抓，切实做好选拔培养人才的工作；要明确目标，规范程序，健全机制，为统一战线和多党合作事业的可持续发展打下牢固的组织基础。