本网讯　为了进一步加强党外干部选拔任用及任用后的教育、监督、考核和管理工作，十堰市委统战部与组织部、人事局等相关单位积极协商，密切配合，建立一套有机协作的党外干部管理机制。

　　建立教育培训机制。由市委组织部牵头，统战部、人事局具体实施，每年在市委党校举办1期培训班，对全市党外科级以上干部和党外后备干部进行党的理论和政策培训，每次培训不少于一个月时间。建立党外干部学习培训档案，并把培训情况作为党外干部选拔使用的考察内容，激励党外干部加强学习，提高自身素质。

　　建立选拔任用机制。市委统战部和组织部联合组成工作组，深入各县市区和市直各部门，采取无记名投票方式推荐一批党外后备干部，为选拔党外干部提供了充足的后备资源。进一步明确党外干部选拔由统战部提名，组织部与统战部共同考察，党委常委会表决的任用程序，保证选拔的公正合理性。

　　建立考核监督机制。对党外科级以上干部的考核监督由统战部牵头，组织部、人事局配合，实行日常监督、定期考核。每年7月份和12月份组成考核组，通过民主测评、谈话走访、查看资料等，了解党外科级以上干部履行岗位职责和参政议政情况。

　　建立联络交流机制。市委统战部每年召开一次党外科级以上干部座谈会，对全市工作情况进行通报，扩大党外干部的知情范围。建立联络交友制度，统战部领导成员对党外干部定期进行走访，听取意见和建议，为党外干部发挥作用创造有利条件。