中央社会主义学院党组从人事制度改革入手，对一些部门领导职位引入竞争机制，激发干部的危机意识，引导广大干部勤奋学习、努力工作，形成一个人人比学习、人人比工作、人人比才干的好风气、好氛围，积极推进干部队伍建设步伐。
一、大张旗鼓宣传、深入细致动员。中央社会主义学院常务副院长朱晓明同志要求全院教职员工增强改革意识、责任意识、大局意识，以主人翁的态度积极支持、参与竞争上岗，以负责任的态度挑选干部和被干部挑选。人事部对竞争上岗的指导思想、职位要求、工作程序与办法、公开公平透明等原则制定了详尽的细则，解除了广大教职工的顾虑，激发了大家的热情和参与积极性。
二、严格竞争程序、规范各项操作。严格按照《党政领导干部选拔工作条例》和《中央社院竞争上岗暂行规定》组织考任，坚持原则，工作严谨，做到竞争全程“六公开”：公开竞争职位、公开资格条件、公开报名人员、公开竞争方案、公开入围人选、公开竞争全过程，接受各方监督。
三、知人善任、人尽其才。院党组坚持党管干部的原则，密切关注工作中的问题和群众意见、建议，不拘泥于计划、形式，在严格程序的前提下，优化人员配置，合理选配使用干部，发现人才，使用人才。院人事部门在对4名同志在笔试、公开答辩、民主测评、组织考察后，认为比较满意。院党组本着实事求是、人尽其才的原则，决定再增加一个职位，得到干部职工的认可，取得了良好的效果。
四、充分发扬民主、广泛听取民意，全面认识干部。院党组始终充分发扬民主，听取各方意见，增强工作透明度，自觉接受监督。在民主测评中，共有78人出席会议，发出78张测评票，收回78张有效票。人事部组织干部考察谈话30人次，充分表达各方意见，对干部品德、知识、能力有了全面、充分的把握，保证选真正合格的人才。
（中央社院人事部）
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